Кондиционер для офиса

Сообщение об ошибке

  • Notice: Undefined property: stdClass::$field_category в функции eval() (строка 3 в файле /var/www/admin/data/www/climadom.ru/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_argument_default_php.inc(53) : eval()'d code).
  • Warning: Invalid argument supplied for foreach() в функции eval() (строка 3 в файле /var/www/admin/data/www/climadom.ru/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_argument_default_php.inc(53) : eval()'d code).
  • Notice: Undefined variable: term в функции eval() (строка 6 в файле /var/www/admin/data/www/climadom.ru/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_argument_default_php.inc(53) : eval()'d code).

На вопросы клиентов отвечает генеральный директор OOO "Климадом"

«Важней всего – погода в доме» - пелось в популярной песне, но нельзя забывать и о погоде в офисе, ведь там современные люди проводят 60% своего времени. И вроде бы в отделе не холодно, но некоторые офисные работники постоянно простужаются. А происходит все это из-за неправильной работы кондиционеров в офисах, а значит, и нарушения Трудового Кодекса, согласно которому «Работодатель обязан обеспечить контроль состояния микроклимата рабочей зоны - условий труда на рабочих местах». Чтобы помочь офисным сотрудникам предотвратить «продувания» и обратить внимание руководства на положения в законе, связанные с работой климатических систем, мы взяли интервью у генерального директора  OOO "Климадом" Зимина Игоря Вячеславовича.

- Итак, расскажите нам, пожалуйста, что говорит закон об использовании кондиционеров в офисных помещениях?

- Начнем с того, что необходимо соответствие всех устройств ГОСТу 26963-86, о чем должна сообщать пометка на коробке. Температурный диапазон у кондиционеров для офиса агрегатов весьма велик, поэтому можно запросто подобрать удобный режим. Комфортным для предприятий в зимнее время считается промежуток температур 20-25 градусов Цельсия. Летом этот порог несколько выше – 21-28. Конечно, приятно, после июльской жары, сразу погружаться в 18-ти градусную прохладу, но это чревато простудами, т.к. естественная регуляция организма нарушается, происходит переохлаждение. Стоит быть осмотрительными с кондиционерами и во время отопительного периода, ведь часто данное оборудование включается и на обогрев.

Необходимо также отметить, что большинство выпускаемой продукции может работать автоматизировано, а значит, не нуждается в постоянном контроле со стороны служащих и руководства. Тут немного проще – можно задать нужную температуру.

- А есть ли какие-то рекомендации по выбору кондиционеров, кроме возможности контролировать температурный режим?

- При выборе системы кондиционирования нужно ориентироваться еще и на уровень шума, согласно санитарному законодательству, он не должен превышать 60 децибел, при этом стандартное оборудование не превышает звукового порога в 45-50 децибел.
На современных агрегатах настраивается и скорость движения воздуха – один из важнейших факторов комфортного времяпрепровождения в офисе. Чтобы не возникало сквозняков, и вас не продуло, нужно устанавливать максимальное перемещение воздуха 0,1 м в секунду.

- Понятное дело, все мы люди, у каждого свои привычки и предпочтения. Для кого-то идеальной температурой являются 18-29°С, при этом другой человек чувствует себя комфортно только при 23-24 градусах. В отделе работников, как правило, много, так как же прийти к консенсусу?

- За благоприятной обстановкой в офисе должен следить, прежде всего, руководитель. Если он намеренно не вмешивается в спорный вопрос о температурном режиме, а у трудящихся эта ситуация уже вызывает конфликт, то можно смело обращаться в профком (там поставят вопрос о должностном несоответствии). Если руководство не в состоянии следить за работой кондиционеров в офисе, значит, оно нарушает 212 статью ТК РФ об условиях труда на рабочих местах.  Если ваше начальство все-таки озабочено здоровьем своих кадров и их гармоничным взаимодействием в подразделении, то оно установит комфортный температурный режим, не ущемляющий ничьих желаний. По СНиП 41-01-2003, кондиционеры предназначены для сохранения оптимального климата на рабочих местах. Обычно, допустимый диапазон, в зависимости от разных времен года, колеблется в районе 13-28 градусов.

- Предположим ситуацию, когда работники считают, что в их офисе слишком холодно или жарко, т.е. есть нарушение. Что делать в таком случае? Куда обращаться?

- Понятие «холодно» или «жарко» для всех разнится, поэтому обратимся к санитарным предписаниям СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». В документе прописаны температурные диапазоны для разных видов помещений, включая классификацию по временам года, отапливаемости или неотапливаемости и видам работ, организуемых на предприятии (имеются в виду трудозатраты). Если работники считают, что в их офисе нормы не соблюдаются, то можно заказать аттестацию вашего отдела на соответствие санитарным правилам. Эта процедура управляется Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н в ред. от 12.12.2012 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Через некоторое время после оформления заказа процедуры, в компанию прибудет инспекция, специалисты которой будут проводить все необходимые замеры при помощи соответствующего инструментария. Результаты проверки будут сверяться с нормами СанПиНа, и, в случае выявления несоответствий, будет приниматься решение о признании труда «вредным». Тогда директор будет обязан выплачивать всем кадрам компенсацию «за вредность». При устройстве на работу обращайте внимание на карты аттестации – в них прописано соответствие условий санитарным нормам.

- Что должен сделать работодатель, если выявлены несоответствия температуры нормам?

- И снова обращаемся к закону. В пункте СанПиН 2.2.4.54896 регламентируются правила, которые обязан выполнять администратор, если аттестация показала неудовлетворительный результат. Трудящиеся не должны находиться в помещении, не соответствующем санитарным нормам, слишком долгое время, чтобы избежать теплового удара или, наоборот, простуды. А это значит, что начальство обязано ввести оплачиваемые перерывы, во время которых сотрудники смогут находиться в комнате отдыха, соответствующей климатическим нормам, сократить рабочий день или перенести офис, на время устранения нарушений, в другое место. Для многих работодателей тут проще купить кондиционер для офиса и установить его, чем делать перерывы в работе.
Если начальство не предпринимает никаких действий по ограничению нахождения в несоответствующем офисе своих работников, то следует вызвать инспекцию от Роспотребнадзора для необходимых инструментальных замеров и составления протокола. При дальнейшем игнорировании начальством законных мер, следует обращаться уже в вышестоящий орган – государственную инспекцию труда.

- Что нужно делать добропорядочному и законопослушному работодателю? Как документально оформить все необходимое для регулирования времени нахождения в несоответствующем санитарным нормам помещении?

- Подобные решения оформляются единым внутриорганизационным актом. В этом акте должно быть прописано все: кто и как регулирует температурный режим, следит за работой кондиционера, через какой промежуток времени сотрудникам предоставляется перерыв, насколько часов раньше положенного графика можно уйти из помещения и т.д. Если в организации с документально зарегистрированными «вредными» условиями труда нет никаких регламентирующих актов, связанных с температурным режимом, то можно обращаться в инспекцию труда. Там выпишут штраф руководителю, а он, скорее всего, наконец-то займется системой кондиционирования, выдвинув эту задачу на передний план.